Почему и как увольняют женщин?

main_bigБезработица как массовое социальное явление появилось в жизни наших граждан достаточно давно. Привыкнуть к тому, что в любой момент ты можешь пополнить армию безработных, невозможно.

Почему именно «прекрасный пол» стал жертвой безработицы? Во многом в этом виноват действующий механизм предоставления льгот для женщин, в первую очередь для женщин-матерей. В условиях кризиса женская рабочая сила – слишком «дорогое удовольствие» для работодателя, и он нередко пытается избавиться от невыгодного работника, используя всевозможные, благовидные и не очень, предлоги. При этом руководители предприятий проявляют порой недюжинную изобретательность.  Например, вынуждают женщин уволиться «по собственному желанию» или ссылаются на необходимость сокращения численности или штата работников организации. Существует и не менее изощренная практика, касающаяся женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и готовящихся выйти на работу. На них оказывается психологическое давление: их убеждают, что в этом отделе работы нет и не предвидится, поэтому им лучше будет уволиться по собственному желанию. В таких условиях многие женщины, даже беременные и матери-одиночки, вынуждены увольняться.

Если вы столкнулись с угрозой увольнения в связи с сокращением, помните: по закону о предстоящем увольнении вас должны предупредить за два месяца. Трудовым кодексом предусмотрен ряд прав и гарантий работникам, оказавшимся в такой ситуации. Вам будет полезно с ними познакомиться.

Преимущественное право на оставление на работе

imageПри сокращении численности или штата работников  организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Интересно, что у тех, кто все-таки подпал под сокращение, первая реакция на это известие бывает даже радостная. Наступил конец этой тягостной ситуации, когда работа уже не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, и больше не надо пребывать в состоянии неопределенности – ведь ожидание не приятных событий изматывает порой даже больше, чем сами эти события. Первая мысль: «Слава Богу! Теперь я хоть отдохну! Высплюсь и займусь собой». Однако вскоре ощущение свободного полета сменяется депрессией или страхом перед новой неопределенностью. Да, оказывается, остаться без работы страшно!

В этом случае важно не растеряться и понять, на что вы можете рассчитывать, и какие гарантии для вас предусмотрены.

Гарантии и компенсации работникам

imageПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Нередко женщины обращаются в государственную службу занятости, жалуются на то, что были уволены с нарушениями трудового законодательства: их своевременно не уведомили об увольнении, лишили возможности ознакомиться с приказом, снизили надбавки к зарплате, чтобы выходное пособие было минимальным. Если вы попали в такую ситуацию, вам необходимо знать все, что касается ваших прав, предусмотренных Трудовым Кодексом на случай расторжения трудового договора между работником и работодателем.

Выходные пособия

imageПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников или штата организации уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

  • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • призывом работника на воинскую службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Наши выводы

  • Ваша организация должна выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • За вами сохраняется средний заработок в течении двух месяцев со дня увольнения.
  • В течении двух недель после сокращения вы должны зарегистрироваться в центре занятости населения, то есть на бирже труда. Если в течении двух месяцев центр занятости населения вас не трудоустроил, то вам следует получить там справку, в соответствии с которой ваша организация должна выплатить вам средний заработок за третий месяц.

Безработная или домохозяйка?

домохозяйкаИтак, вы оказались без работы. Трудовой договор расторгнут, выходное пособие получено. Что можно посоветовать женщинам, потерявшим работу? В первую очередь – понять, что безработица – это не конец жизни, а лишь не приятный этап, из которого тоже можно вынести определенный жизненный опыт. Для женщины лишний раз задуматься о том, что, собственно означает «быть женщиной», и чего конкретно она ждет от жизни. Сейчас у вас есть возможность остановиться и задать себе вопрос: нужна ли вам работа, хотите ли вы вообще работать? Конечно, если вы вынуждены сами обеспечивать себя, этот вопрос для вас будет риторический. И тем не менее, существует целая категория женщин, не имеющих работы и не стремящихся ее получить. У таких женщин муж обеспечивает семью, и сами они нередко ограничиваются ролью домашней хозяйки, не задумываясь о своей собственной карьере. И вполне устраивает модель «два человека – одна карьера».

Однако многие женщины, находящиеся долгое время на материальном обеспечении мужа, начинают страдать от однообразия, отсутствия какого бы то ни было общения и недостатка новых впечатлений. Они попадаю также в психологическую зависимость, поскольку уже не помнят, что это такое, каждый день ходить на работу, даже не очень-то представляют, как на эту работу устроиться. Иногда женщины-домохозяйки страдают от того, что их работа по дому не воспринимается как полезная деятельность, домашний труд не считается престижным. Например, работающая женщина может бросить такую фразу: «Я ничего не делала сегодня, только занималась домашним хозяйством».

Нередко быт буквально заедает женщину-домохозяйку, домашняя работа кажется бесперспективной и неблагодарной, ей хочется реализовать себя еще в какой-то сфере.

Вывод из всего вышесказанного достаточно прост: женщинам, стремящимся к самореализации, обязательно нужно устраиваться на работу, а их мужья ни в коем случае не должны этому препятствовать. А женщинам, которые считают своими предназначением домашний труд, следует идти именно по этому пути, не обращая внимания на общественное мнение (которое кстати, постепенно смягчается).

Войти: 
avatar
wpDiscuz